Состояние и тенденции рынка труда – ГОБПОУ "Усманский многопрофильный колледж"

“Бизнес-вояж” студентов

16.04.2024 г. студенты колледжа посетили экскурсию в центр “Мой бизнес” г. Липецка, где приняли участие в мастер-классах, а затем прошли тестирование для определения их предпринимательского потенциала. По итогам тестирования будут отобраны кандидаты для участия в образовательном бизнес-интенсиве на базе Центра поддержки одаренных детей “Стратегия”, где участники сформируют команды и бизнес-проекты.

2022 – 2023 учебный год

Мобильная точка присутствия ЦЗН г. Усмани в колледже

07.10.2022 в колледже начала работу Мобильная точка присутствия центра занятости населения г. Усмани. Студенты и преподаватели получили консультацию специалистов о рынке труда, возможностях трудоустройства.

Знакомство студентов с работой центра “Мой бизнес”

07.10.2022 студенты колледжа приняли участие в первом этапе проекта по развитию молодежного предпринимательства в Липецкой области, в рамках которого познакомились с работой центра “Мой бизнес” в г. Липецке. В ходе экскурсии прошли тестирование по определению предпринимательского потенциала.

2021 – 2022 учебный год

Рынок труда в современных экономических условиях (2015 – 2016 учебный год)

Рынок труда представляет собой особую сферу, где работники осуществляют торговлю своими собственными силами, знаниями и умением. Такой рынок не является стандартным в понимании обывателя. Однако он успешно функционирует, позволяя удовлетворять потребности всех его участников. Каков же он, рынок труда, современное состояние и проблемы которого остаются на этапе разрешения?
На таком рынке так же, как и во всех других, действуют свои законы – закон спроса и предложения, а также формируются так называемые цены. В качестве цены здесь выступает заработная плата того или иного сотрудника, а также оплата, которая может предлагаться потенциальным работодателям.
Чем больше запрашивает соискатель уровень возможной заработной платы, тем меньшее количество потенциальных работодателей могут его принять (закон спроса). И чем меньшую заработную плату предлагает работодатель, тем меньшее количество сотрудников готовы приступить к работе (закон предложения). И только в месте пересечения этих двух условных прямых позволяет определить реальный рынок труда.
Рынок труда и его характеристика на современном этапе заставляет обратить внимание на одну важную особенность: работодатель ставит потенциального сотрудника на принятие заведомо невыгодных для него условий, поскольку в ином случае он вообще может остаться без работы.
Современный рынок представляет собой некую диспропорцию, что уже укоренилась, отсутствие мотивации в профессиональной сфере, низкая оплата. Минимальная заработная плата в стране очень маленькая, значительно ниже (до нескольких десятков раз), чем в развитых странах близкого и дальнего зарубежья. Сегодня практически отсутствует стимулирование профессионального развития сотрудников и неработающих специалистов. Можно выделять определенные критерии развития:
• возрастание безработицы;
• появление переселенцев и беженцев, которые подлежат трудоустройству;
• неэффективное использование трудового потенциала сотрудников – из-за уменьшения производства необходимость в использовании имеющегося трудового потенциала сотрудников в полном объеме отпадает;
• значительно заниженный размер пособия по безработице;
• увеличение роста теневой занятости населения;
• сложность вхождения в некоторые сектора: соискатели с высшим образованием не имеют возможности получить доступ к трудоустройству в определенных секторах, например банковский сектор, из-за установления монополизации, высокого уровня заработной платы и требований;
• реальные отличия между официально зарегистрированным количеством безработных, а также вообще общего количества безработных.
Безработица – неприятная, но обязательная составляющая.

Современный рынок труда в любой стране определяет уровень социального положения всего населения. Его главной составляющей является безработица. Она присутствует в каждой стране, однако отличается лишь своим уровнем. Спрос на работников можно регулировать не уровнем стоимости их работы, а непосредственным объемом производств. Поэтому рынок труда непосредственно и очень тесно связан с существующей в стране экономикой, напрямую зависит от нее.
Зарубежный опыт должен научить нас тому, что правильное и постепенное развитие рынка труда и рыночных отношений в обязательном порядке предусматривает выстраивание и эффективную защиту определенных групп населения.
Современный рынок труда и его требования к профессионалу очень четко сформировались, и практически у всех работодателей взгляд на это один. Ценный профессионал – это лицо, которое может отвечать определенным критериям: первично то, чтобы человек был хорошим специалистом в своем деле. Также он должен быть мобильным и универсальным.

Современный рынок труда и безработица.

Безработицей называют особое положение, при наличии которого некая часть работоспособного населения не может успешно трудоустроиться с предполагаемым уровнем заработной платы, либо же трудоустроиться вообще. Известно, что достигнуть равновесия спроса и предложения просто невозможно. По причине несоответствия заявленного спроса выдвинутому предложению такая ситуация стандартно приводит к возникновению разного уровня безработицы. Безработица в основном распространена в определенных кругах, наиболее незащищенными из которых являются:
• молодые женщины,
• молодежь,
• национальные меньшинства,
• лица, покинувшие места лишения свободы.
Можно условно определить три основных составляющих безработицы:
1. Высокий уровень существующей заработной платы. В случае поднятия уровня заработной платы выше среднего (например, по требованиям профсоюзов) у работодателей уменьшается уровень необходимых предложений на замещение должностей. Это приводит к возникновению безработицы. С подобным явлением можно бороться только путем стабилизации уровня заработной платы.
2. Невысокий уровень спроса также является причиной возникновения безработицы. Например, при снижении уровня спроса на товары уменьшается уровень спроса на сотрудников, осуществляющих продажи.
3. Несовершенство и негибкость рынка. Считается, что возникновение безработицы является производной от того, что многие работодатели не могут в нужное время приспособиться к изменениям продаж.
Для борьбы с безработицей необходимо прикладывать усилия для того, чтобы бороться с факторами, провоцирующими безработицу. Среди них можно выделить наиболее проблемные:
• Демографическая ситуация в конкретном регионе, где происходит борьба с безработицей. Это уровень рождаемости и смертности, миграционные потоки (как из региона, так и в регион), уровень продолжительности жизни.
• Процесс перехода собственности на предприятиях из государственной в частную путем поведения стандартной процедуры приватизации. В этом случае огромное количество сотрудников таких предприятий предположительно оказываются без работы.
• Организационно-экономические факторы. Здесь подразумеваются процессы изменения любой организационно-правовой формы, а также слияния и поглощения разнообразных компаний. В этих ситуациях сотрудники вынужденно могут менять фактическое место своей работы на другие регионы и наоборот. Все эти движения влияют на колебания, затрагивающие рынок труда.
• Технический фактор. С учетом развития научно-технического прогресса на сегодняшний день, а также его перспектив развития в будущем, многие компании (особенно производственные) перестают нуждаться в некоторых категориях сотрудников, что провоцирует появление глобальных увольнений.

Рынок труда, его современная структура.

Современный рынок труда в нашей стране имеет следующую структуру:
• Здоровая конкуренция. Современная структура предусматривает наличие, в обязательном варианте, естественной конкуренции между работодателями и соискателями, а также между представителями одной группы.
• Механизм регулирования отношений на рынке труда на государственном уровне.
• Построение системы полной социальной защиты работоспособного населения.
Субъектный состав рынка современного труда очень многочисленный. Туда входят сами работодатели, уже нанятые работники, безработные лица, самозанятые работники. Все предполагаемые члены современного рынка труда, представляющие группу соискателей, могут условно быть поделены на категории:
• «Синие воротнички». Эту категорию представляют работники заводов и фабрик, которые выполняют исключительно физическую работу.
• «Белые воротнички». Эта категория представляется только сотрудниками, которые для выполнения работы используют умственные способности и знания.
• «Серые воротнички». Эта категория представляет обычных рядовых и подсобных работников.
Главными составляющими на рынке труда можно определить совокупность предложений, которые охватывают всю рабочую силу, а также совокупный спрос, который определяет общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Регулирование рынка труда на государственном уровне в нашей стране.

В регулировании рынка занятости населения не последнюю роль играет государство. Оно имеет большое влияние на некоторые моменты, которые влияют на становление занятости, как в отдельных отраслях, так и в глобальном масштабе. Например, государство может оказывать влияние на:
• уровень предлагаемой заработной платы, условий труда,
• предоставление дополнительных льгот отдельным лицам или категориям работников,
• уровень социального обеспечения.
Государство может активно бороться с безработицей путем создания дополнительных рабочих мест, государственных органов, которые осуществляют контроль и борются с безработицей, эффективных программ, позволяющих заинтересовать потенциальных работодателей и т.д. Нередко сюда относят государственные программы, которые позволяют представлять работодателям дополнительные льготы при трудоустройстве безработных инвалидов или специалистов определенных профессий, а также провести процесс замещения вакантных должностей и обеспечить безработное население работой.

Государственные биржи как способ уменьшения уровня существующей безработицы.

Созданные государством биржи помогают активно бороться с имеющимся уровнем безработицы в стране в целом, а также в отдельных ее регионах. Основная направленность этих организаций заключается в том, что они должны обеспечивать оборот потенциальных сотрудников и обеспечение их трудоустройством. Для достижения такой цели разрабатываются планы мероприятий, направленные на изменение уровня профессиональной подготовки, а также смены профессиональной направленности потенциального соискателя. Соискатели обеспечиваются бесплатными курсами повышения квалификации, курсами обучения на определенные специальности и т.д. Все это помогает не только получить дополнительные знания, но и найти работу по вновь приобретенной профессии.
Такие учреждения играют большую роль в борьбе с безработицей, особенно путем повышения социальной активности населения, исследования рынка труда в регионе и стране с целью мобильности ищущих работу граждан. Они помогают добиться от иных органов власти предоставления льготных программ кредитования для индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников, улучшения условий обслуживания, снижения ставки налогообложения, а также использования и других видов поощрения.

Регулирование рынка труда.

К сожалению, созданные биржи не могут выполнять в полном объеме роль регулятора рынка труда. Вопрос устройства на работу продолжает находиться на критическом уровне. В условия нестабильной экономики многие учреждения и организации либо перестают работать на время, либо становятся банкротами. Соответственно, все сотрудники, которые работали на таких предприятиях, остаются без работы. Естественно, что не все они могут устроиться на работу с помощью бирж, многие так и останутся находиться на учете (особенно, если возраст предпенсионный либо же нет соответствующей профессии). Также приток безработных приходится на период окончания учебного года, поскольку ВУЗов и профильных училищ много, а обеспечить всех выпускников работой не представляется возможным, по крайней мере, сразу.
Эти проблемы были известны всегда, но особого внимания к ним не привлекалось. Только в последнее время стали уделять решению этих проблем достаточное внимание. Изменилась позиция в отношении рынка труда, замещать освободившиеся вакансии теперь можно после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий, а также других подобных мероприятий.
Однозначно, не принимать роль бирж в регулировании рынка труда просто невозможно. Как уже отмечалось, биржи занимаются перепрофилированием, переподготовкой, учебой потенциальных работников, а также реально помогают в трудоустройстве гражданам. Кроме того, особое значение имеет то, что биржи занимаются сбором данных о количестве безработных, уже трудоустроенных, определении перечня востребованных профессий, что помогает составить статистику и план мероприятий, направленных на борьбу с безработицей.
Но, что бы ни делала биржа, основную проблему она не решает. Потерявший работу человек, придя на биржу и получив предложение приобрести новую специальность, естественно, соглашается. Но на рынке труда будут отдавать предпочтение потенциальным сотрудникам, возраст которых – до 45, есть определенный стаж работы по необходимой профессии. А реальные соискатели, которые ищут работу через биржу, не имеют опыта в новой профессии, да и возраст зачастую около граничного либо же выше. То же происходит и с молодежью, которая на период поведения перепрофилирования, может утратить реальную возможность трудоустроиться, в связи с занятием вакантной должности другим специалистом. То есть вопрос переобучения не может решить проблему трудоустройства.
Поскольку еще очень много времени пройдет до момента, когда проблема будет полностью устранена, можно предпринимать эффективные промежуточные решения. Они хоть и не решают в целом проблему, однако лишними совершенно не будут:
• увеличение минимального и максимального размера пособия, получаемого безработными;
• направление усилий на проведение трудоустройства молодого населения страны;
• приложение усилий для реального поиска рабочих мест безработному населению.
В условиях сегодняшнего дня огромную роль в стабилизации и улучшении экономики в стране, а также экономических процессов, играет мобильность потенциальных соискателей. То есть способность работника, а также членов его семьи, по надобности изменять место своего проживания с региона на регион. Именно это особенность может привести к увеличению производительности и эффективности экономики в целом.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда.

При становлении рыночных отношений всегда затрагивается важнейшая сфера экономики – занятость трудовых ресурсов. При проведении правильной экономической политики уровень безработицы не должен быть выше 5%, это является идеальным соотношением. На сегодняшний день возможно достичь такой ситуации и у нас в стране. Однако существует ряд факторов, которые преграждают дорогу к достижению этой цели, а именно:
• Существующий рынок труда не является сбалансированным. Есть большое количество вакансий, размещенных разнообразными компаниями, и есть большое количество безработных, умение, профессиональная подготовка и опыт работы не позволяет им воспользоваться предложенными вакансиями.
• Существующие ограничения, в том числе и правовые, уменьшающие реальные возможности мобильности работоспособного населения (существующий институт регистрации и прописки значительно привязывает человека к определенному месту нахождения).
• Отсутствует возможность обеспечения доступным жильем, что снижает мобильность хороших специалистов в другие регионы.
• Уровень производительности труда, по отношению к другим странам, остается на очень низких показателях.
• Монополизированная экономика. Это удачно и продолжительное время позволяет работодателям диктовать свои условия труда и уровень оплаты за работу, а сотруднику ничего не остается, как принимать явно невыгодные условия.
Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Как уже стало видно, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.

Макроэкономические показатели состояния рынка труда (2014 – 2015 учебный год)
Основными макроэкономическими индикаторами состояния рынка труда являются занятость и безработица. Для определения этих показателей нужно обратиться к классификации МОТ. Согласно международных стандартов, разработанных МОТ, все население делится на две категории: занятые, безработные.

Занятые – это лица в возрасте от 15 до 70 лет (в определении МОТ), которые выполняют оплачиваемую работу по найму на условиях полного или неполного рабочего времени; имеют работу, но временно не работают из-за болезни или отпуска; работают индивидуально (самостоятельно) или на семейном предприятии; занятые в личном подсобном сельском хозяйстве. Возрастные границы и социально-демографический состав занятого населения определяется системой законодательных актов страны.

Особую категорию представляют военнослужащие. К занятым относятся военнослужащие действительной военной службы, но при определении рабочей силы в общественном секторе эта категория не учитывается. Занятость бывает: продуктивной; социально полезной; полной.

Продуктивная занятость – это занятость населения в общественном производстве (характеризует экономически активное население и соответствует понятию занятости по методологии МОТ). Социально полезная занятость – учитывает количество людей занятых в общественном производстве; на военной службе, на учебе с отрывом от производства (в трудоспособном возрасте) в домашнем хозяйстве.

Полная занятость – это такое состояние общества, когда все желающие имеют оплачиваемую работу, отсутствует цикличная безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень. Важным показателем занятости является эффективная занятость, под которой понимают использование рабочей силы без потерь. Одним из показателей эффективной занятости может быть отношение фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени в общий фонд рабочего времени занятых. Эффективной может считаться занятость населения, которая обеспечивает наибольший материальный результат на основе повышения общественной производительности труда.

Выделяют также виды занятости по определенным признакам: по характеру деятельности: работа на предприятиях, в организациях и учреждениях; индивидуальная трудовая деятельность; занятость в домашнем хозяйстве; по социальной принадлежности: рабочие, служащие, управленцы, предприниматели, фермеры; занятость по отраслям экономики; занятость по регионам; занятые в городе и сельской местности; занятость по половому-возрастному признаку; заняты на предприятиях с различными формами собственности.

К безработным относятся лица в возрасте от 15 лет и старше, которые не имеют работы, но активно ищут ее, для чего регистрируются в государственных или коммерческих учреждениях службы занятости. По определению МОТ безработный – это человек, который может и хочет работать, но не имеет рабочего места. Безработица – это социально-экономическое явление, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее.

Общее количество безработных формируется такими потоками: лица, которые потеряли работу в результате структурной перестройки или сокращения производства во время экономического кризиса; те, кто оставил работу добровольно; те, кто впервые появляется на рынке труда; те, кто уже работали и появились на рынке труда во второй раз. Экономическая наука выделяет три вида безработицы: фрикционная, структурная, цикличная.

Фрикционная (добровольная) безработица легка и является кратковременной формой безработицы. Этот вид безработицы всегда существует в экономике. К фрикционным безработным относятся лица, которые ищут и ожидают работу в ближайшее время, но им для поиска рабочего места необходим определенный срок. Фрикционными безработными являются выпускники учебных заведений, работники, которые меняют место работы по определенным причинам (смена места жительства, переход на более высокооплачиваемую и перспективную работу и т.п.). Фрикционная безработица способствует рациональному распределению рабочей силы и увеличению реального ВВП.

Характерные признаки фрикционной безработицы: безработные обладают необходимым уровнем квалификации и не требуют переобучения; количество свободных рабочих мест больше, чем количество фрикционных безработных.

В отличие от фрикционных безработных, структурные безработные не имеют необходимого уровня квалификации и требуют переобучения. Но количество свободных рабочих мест остается больше, чем количество структурных безработных.

Итак, фрикционная и структурная безработица является неизбежным явлением, всегда существующим в экономике.

Существенным признаком и фрикционной, и структурной безработицы является то, что количество свободных рабочих мест превышает количество таких безработных, то есть работу найти можно. Для борьбы со структурной безработицей эффективны такие меры: гибкая система образования, которая способна реагировать на изменения в спросе на рабочую силу; территориальная мобильность рабочей силы; доступность информации о состоянии рынка труда; бюджетно-налоговая политика, направленная на создание новых рабочих мест; широкая сеть заведений, где осуществляется переквалификация работников в соответствии с требованиями спроса.

Циклическая безработица вызывается спадом производства, т.е. фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью совокупных расходов и сокращением спроса на рабочую силу. Это наиболее сложная и длительная форма безработицы. Циклическая безработица превышает естественный уровень. В условиях циклической безработицы количество свободных рабочих мест в экономике меньше числа безработных. Во время данного процесса теряются квалификационные навыки, безработный может соглашаться на менее оплачиваемую работу. Безработица дифференцируется также по признаку регистрации, что характерно для переходной экономики. В этом контексте безработицы существует как зарегистрированная, незарегистрированная и скрытая. Статистические данные о зарегистрированной безработице приводятся в статистической отчетности Государственного центра занятости. Количество незарегистрированных безработных определяется путем сопоставления количества безработных, определенных по методологии МОТ, и количества зарегистрированных безработных.

Существенная помощь по безработице не стимулирует поиски безработными новой работы. Чем выше коэффициент «замены», тем меньше потребность искать работу. Но когда безработные теряют право получать помощь, они ускоряют поиск нового рабочего места.

Все показатели рынка труда делятся на абсолютные и относительные. К абсолютным относятся: общее количество занятых и безработных, их количество по отраслям и регионам, количество занятых и безработных по отдельным видам профессий, продолжительность безработицы, количество экономически активного населения. К относительным показателям рынка труда относятся: уровень занятости и безработицы, уровень безработицы по половому-возрастному признаку, по специальности и т.д. Именно относительные показатели позволяют производить сопоставление в динамике занятости и безработицы в целом по стране, по отдельным регионам.

Главная цена безработицы – недовырабатывание ВВП. Когда количество рабочих мест меньше количества желающих работать, теряются потенциальные возможности экономики. Чем выше уровень безработицы, тем более значительным является отставание ВВП от своего потенциального уровня.

Прогрессивным признаком эффективности рынка труда является его высокая гибкость, которая проявляется в территориальной, отраслевой мобильности рабочей силы. Это позволяет осуществить перераспределение рабочей силы в соответствии со структурными сдвигами в экономике. Для поддержания высокой гибкости, мобильности рынка труда необходимо развивать систему повышения квалификации, профессиональной подготовки рабочей силы. Необходимым для анализа рынка труда является показатель трудовой миграции. Миграция – это перемещение населения между регионами и странами. В трудовой миграции выделяют эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция означает выезд граждан одной страны в другую. Иммиграция – въезд граждан других стран в определенную страну. Существуют следующие виды миграции: добровольная, легальная; вынужденная (беженцы); нелегальная.

Только легальные мигранты пользуются правами, предоставляемыми им законами страны. Для анализа трудовой миграции применяются абсолютные и относительные показатели. К абсолютным относятся: количество въезжающих и выезжающих в целом и по профессиям. К относительным показателям относятся: темпы миграции, соотношение мигрантов и количество занятых в стране.

Трудовая миграция имеет позитивные и негативные последствия. К положительным относятся: уменьшение безработицы для страны, из которой эмигрирует рабочая сила; приобретение эмигрантами опыта и знаний в других странах. Негативным следствием является потеря интеллектуального потенциала страной-экспортером рабочей силы, рост безработицы в странах, куда эмигрирует рабочая сила.

Рынок труда классифицируется по разным признакам: структурой экономики, территории, содержанием, демографическим признаком, профессией и т.д. На национальном уровне рассматривают три сектора рынка труда: занятые в официальной экономике, одновременно в официальной и неофициальной экономике, нелегальная занятость. Основными макроэкономическими индикаторами состояния рынка труда являются занятость и безработица.

Экономически активное население обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда и определяется суммой занятых и безработных, то есть экономически активное население формирует категорию «рабочая сила». Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы.

Может происходить переход работников из состояния занятости в состояние безработицы, и наоборот. Поэтому для аналитических расчетов используются коэффициенты трудоустройства и увольнения. Если рынок труда находится в стабильном состоянии, то количество трудоустроенных должно равняться количеству освобожденных.

Рынок труда, его современное состояние и проблемы (2014 – 2015 учебный год)

Содержание статьи

1 Что собой представляет рынок труда в современных экономических условиях

2 Безработица – неприятная, но обязательная составляющая

2.1 Современный рынок труда и безработица

3 Рынок труда, его современная структура

4 Регулирование рынка труда на государственном уровне в нашей стране

4.1 Государственные биржи как способ уменьшения уровня существующей безработицы

4.2 Особая роль бирж в процессе регулирования рыночных отношений

5 Частные рекрутинговые компании

6 Регулирование рынка труда

7 Решение проблем, имеющихся на рынке труда

8 Самые интересные новости

На таком рынке так же, как и во всех других, действуют свои законы – закон спроса и предложения, а также формируются так называемые цены. В качестве цены здесь выступает заработная плата того или иного сотрудника, а также оплата, которая может предлагаться потенциальным работодателям.

Чем больше запрашивает соискатель уровень возможной заработной платы, тем меньшее количество потенциальных работодателей могут его принять (закон спроса). И чем меньшую заработную плату предлагает работодатель, тем меньшее количество сотрудников готовы приступить к работе (закон предложения). И только в месте пересечения этих двух условных прямых позволяет определить реальный рынок труда.

Рынок труда и его характеристика на современном этапе заставляет обратить внимание на одну важную особенность: работодатель ставит потенциального сотрудника на принятие заведомо невыгодных для него условий, поскольку в ином случае он вообще может остаться без работы.

Что собой представляет рынок труда в современных экономических условиях

Современный рынок представляет собой некую диспропорцию, что уже укоренилась, отсутствие мотивации в профессиональной сфере, низкая оплата. Минимальная заработная плата в стране очень маленькая, значительно ниже (до нескольких десятков раз), чем в развитых странах близкого и дальнего зарубежья. Сегодня практически отсутствует стимулирование профессионального развития сотрудников и неработающих специалистов. Можно выделять определенные критерии развития:

– возрастание безработицы;

– появление переселенцев и беженцев, которые подлежат трудоустройству;

– неэффективное использование трудового потенциала сотрудников – из-за уменьшения производства необходимость в использовании имеющегося трудового потенциала сотрудников в полном объеме отпадает;

– значительно заниженный размер пособия по безработице;

– увеличение роста теневой занятости населения;

– сложность вхождения в некоторые сектора: соискатели с высшим образованием не имеют возможности получить доступ к трудоустройству в определенных секторах, например банковский сектор, из-за установления монополизации, высокого уровня заработной платы и требований;

– реальные отличия между официально зарегистрированным количеством безработных, а также вообще общего количества безработных. Безработица – неприятная, но обязательная составляющая.

Зарубежный опыт должен научить нас тому, что правильное и постепенное развитие рынка труда и рыночных отношений в обязательном порядке предусматривает выстраивание и эффективную защиту определенных групп населения.

Современный рынок труда и его требования к профессионалу очень четко сформировались, и практически у всех работодателей взгляд на это один. Ценный профессионал – это лицо, которое может отвечать определенным критериям: первично то, чтобы человек был хорошим специалистом в своем деле. Также он должен быть мобильным и универсальным.

Современный рынок труда и безработица

– молодые женщины,

– молодежь,

– национальные меньшинства,

– лица, покинувшие места лишения свободы.

Можно условно определить три основных составляющих безработицы: 1. Высокий уровень существующей заработной платы. В случае поднятия уровня заработной платы выше среднего (например, по требованиям профсоюзов) у работодателей уменьшается уровень необходимых предложений на замещение должностей. Это приводит к возникновению безработицы. С подобным явлением можно бороться только путем стабилизации уровня заработной платы.

Невысокий уровень спроса также является причиной возникновения безработицы. Например, при снижении уровня спроса на товары уменьшается уровень спроса на сотрудников, осуществляющих продажи. 3.Несовершенство и негибкость рынка. Считается, что возникновение безработицы является производной от того, что многие работодатели не могут в нужное время приспособиться к изменениям продаж.

Для борьбы с безработицей необходимо прикладывать усилия для того, чтобы бороться с факторами, провоцирующими безработицу. Среди них можно выделить наиболее проблемные:

– Демографическая ситуация в конкретном регионе, где происходит борьба с безработицей. Это уровень рождаемости и смертности, миграционные потоки (как из региона, так и в регион), уровень продолжительности жизни.

– Процесс перехода собственности на предприятиях из государственной в частную путем поведения стандартной процедуры приватизации. В этом случае огромное количество сотрудников таких предприятий предположительно оказываются без работы.

– Организационно-экономические факторы. Здесь подразумеваются процессы изменения любой организационно-правовой формы, а также слияния и поглощения разнообразных компаний. В этих ситуациях сотрудники вынужденно могут менять фактическое место своей работы на другие регионы и наоборот. Все эти движения влияют на колебания, затрагивающие рынок труда.

– Технический фактор. С учетом развития научно-технического прогресса на сегодняшний день, а также его перспектив развития в будущем, многие компании (особенно производственные) перестают нуждаться в некоторых категориях сотрудников, что провоцирует появление глобальных увольнений.

Рынок труда, его современная структура

Современный рынок труда в нашей стране имеет следующую структуру:

– Здоровая конкуренция. Современная структура предусматривает наличие, в обязательном варианте, естественной конкуренции между работодателями и соискателями, а также между представителями одной группы.

– Механизм регулирования отношений на рынке труда на государственном уровне.

– Построение системы полной социальной защиты работоспособного населения.

Субъектный состав рынка современного труда очень многочисленный. Туда входят сами работодатели, уже нанятые работники, безработные лица, самозанятые работники. Все предполагаемые члены современного рынка труда, представляющие группу соискателей, могут условно быть поделены на категории:

– «Синие воротнички». Эту категорию представляют работники заводов и фабрик, которые выполняют исключительно физическую работу.

– «Белые воротнички». Эта категория представляется только сотрудниками, которые для выполнения работы используют умственные способности и знания.

– «Серые воротнички». Эта категория представляет обычных рядовых и подсобных работников.

Главными составляющими на рынке труда можно определить совокупность предложений, которые охватывают всю рабочую силу, а также совокупный спрос, который определяет общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Регулирование рынка труда на государственном уровне в нашей стране

– уровень предлагаемой заработной платы, условий труда,

– предоставление дополнительных льгот отдельным лицам или категориям работников,

– уровень социального обеспечения.

Государство может активно бороться с безработицей путем создания дополнительных рабочих мест, государственных органов, которые осуществляют контроль и борются с безработицей, эффективных программ, позволяющих заинтересовать потенциальных работодателей и т.д. Нередко сюда относят государственные программы, которые позволяют представлять работодателям дополнительные льготы при трудоустройстве безработных инвалидов или специалистов определенных профессий, а также провести процесс замещения вакантных должностей и обеспечить безработное население работой.

Государственные биржи как способ уменьшения уровня существующей безработицы

Такие учреждения играют большую роль в борьбе с безработицей, особенно путем повышения социальной активности населения, исследования рынка труда в регионе и стране с целью мобильности ищущих работу граждан. Они помогают добиться от иных органов власти предоставления льготных программ кредитования для индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников, улучшения условий обслуживания, снижения ставки налогообложения, а также использования и других видов поощрения.

Особая роль бирж в процессе регулирования рыночных отношений

К сожалению, нужно отметить, что работа биржи труда не особо сильно может влиять на установленный рынок труда в стране. В нашей стране не существует на законодательном уровне обязательства выполнять назначения биржи предпринимателями и предприятиями. Последние стараются самостоятельно определить круг возможных соискателей через собственные отделы кадров. Это позволяет сделать выбор в достаточно короткие сроки и принимать решение о трудоустройстве после общения с большим кругом возможных специалистов. А соискатели, в свою очередь, чтобы избежать бюрократических издержек общения с биржами, проявляют желание напрямую общаться с потенциальными работодателями.

Частные рекрутинговые компании

Кроме государственных учреждений, существуют частные компании, которые занимаются подбором персонала для разнообразных предприятий. Такие организации работают и на потенциальных работодателей, удовлетворяя их потребности в разного уровня специалистах, а помогают и соискателям на определенные вакансии. Работа таких компаний существенно влияет на рынок труда. Современная тенденция развития помогает провести подбор персонала для замещения вакантной должности, а также подобрать необходимую работу для кандидата. Роль таких компаний в регулировании рынка труда очень велика, поскольку они реально показывают хорошие показатели по трудоустройству и удовлетворению обоих сторон. Поскольку рекрутинговые компании являются частными, то и их деятельность целиком и полностью направлена на достижение определенного результата, в данном случае – удовлетворения потребностей по трудоустройству.

Регулирование рынка труда

Эти проблемы были известны всегда, но особого внимания к ним не привлекалось. Только в последнее время стали уделять решению этих проблем достаточное внимание. Изменилась позиция в отношении рынка труда, замещать освободившиеся вакансии теперь можно после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий, а также других подобных мероприятий.

Однозначно, не принимать роль бирж в регулировании рынка труда просто невозможно. Как уже отмечалось, биржи занимаются перепрофилированием, переподготовкой, учебой потенциальных работников, а также реально помогают в трудоустройстве гражданам. Кроме того, особое значение имеет то, что биржи занимаются сбором данных о количестве безработных, уже трудоустроенных, определении перечня востребованных профессий, что помогает составить статистику и план мероприятий, направленных на борьбу с безработицей.

Но, что бы ни делала биржа, основную проблему она не решает. Потерявший работу человек, придя на биржу и получив предложение приобрести новую специальность, естественно, соглашается. Но на рынке труда будут отдавать предпочтение потенциальным сотрудникам, возраст которых – до 45, есть определенный стаж работы по необходимой профессии. А реальные соискатели, которые ищут работу через биржу, не имеют опыта в новой профессии, да и возраст зачастую около граничного либо же выше. То же происходит и с молодежью, которая на период поведения перепрофилирования, может утратить реальную возможность трудоустроиться, в связи с занятием вакантной должности другим специалистом. То есть вопрос переобучения не может решить проблему трудоустройства.

Поскольку еще очень много времени пройдет до момента, когда проблема будет полностью устранена, можно предпринимать эффективные промежуточные решения. Они хоть и не решают в целом проблему, однако лишними совершенно не будут:

– увеличение минимального и максимального размера пособия, получаемого безработными;

– направление усилий на проведение трудоустройства молодого населения страны;

– приложение усилий для реального поиска рабочих мест безработному населению.

В условиях сегодняшнего дня огромную роль в стабилизации и улучшении экономики в стране, а также экономических процессов, играет мобильность потенциальных соискателей. То есть способность работника, а также членов его семьи, по надобности изменять место своего проживания с региона на регион. Именно это особенность может привести к увеличению производительности и эффективности экономики в целом.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда

– Существующий рынок труда не является сбалансированным. Есть большое количество вакансий, размещенных разнообразными компаниями, и есть большое количество безработных, умение, профессиональная подготовка и опыт работы не позволяет им воспользоваться предложенными вакансиями.

– Существующие ограничения, в том числе и правовые, уменьшающие реальные возможности мобильности работоспособного населения (существующий институт регистрации и прописки значительно привязывает человека к определенному месту нахождения).

– Отсутствует возможность обеспечения доступным жильем, что снижает мобильность хороших специалистов в другие регионы.

– Уровень производительности труда, по отношению к другим странам, остается на очень низких показателях.

– Монополизированная экономика. Это удачно и продолжительное время позволяет работодателям диктовать свои условия труда и уровень оплаты за работу, а сотруднику ничего не остается, как принимать явно невыгодные условия.

Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Как уже стало видно, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.

Перспективы рынка труда в России в 2014 году

В нашей стране безработица – одна из главных проблем, как населения, так и правительства. Число соискателей растет каждый год. Каким будет рынок труда в России 2014 года? Рынок труда в России 2014Государственная статистика сделала выводы, что к концу 2013 года из числа работоспособного населения более 4 млн. человек – безработные. В службах занятости зарегистрировано меньше 1 млн. ищущих работу, а пособие по безработице получают еще меньше людей.

Некоторые российские граждане уезжают на работу в другие страны: Китай, Турцию, Италию. Женщины, кроме работы, ищут семью за рубежом, а мужчины приобретают опыт для развития собственного бизнеса.

Прогнозы

Прогнозы экспертов неутешительные: они твердят, что безработица продолжает расти. Причина увеличения незанятого населения – медленный рост экономического развития в стране. Не радует современное состояние и перспективы развития рынка труда в РФ и работников бюджетных организаций. Прогнозируются сокращения среди работников образования, финансовой сферы, здравоохранения. Хотя, по данным Минздрава, в стране катастрофически не хватает врачей.

А вот работники в энергетических компаниях могут не беспокоиться: им пока не грозит сокращение. Не особо поменяется состояние в сфере торговли и высоких технологий. Количество рабочих мест здесь может вырасти.

Массовые сокращения планируются в сфере железнодорожного обслуживания. Но компании авиаперевозок говорят о дефиците пилотов и технических специалистов.

Банки для себя не видят кризиса, они могут даже увеличить зарплату своим работникам. Среди банков существует своя большая конкуренция, кто ее не выдерживает – уходит с рынка финансовых услуг.

В фармацевтической отрасли все стабильно. Происходят некоторые расширения производства лекарственных препаратов и их сбыта.

Большим спросом пользуются инженеры высокой квалификации, менеджеры по продажам, толковые управляющие кадры, специалисты по ИТ-технологиям.

Предприятия России не увеличивают количество рабочих мест по ненадобности. Они также не хотят рисковать увеличением и расширением производства из-за прогнозов мирового кризиса.

Работодатели учитывают особенности российского рынка труда в настоящее время и по-своему пользуются этим. Так как конкуренция среди желающих устроиться на работу большая, работодатели уменьшают уровень зарплаты и ставят ограниченные требования кандидатам. Поэтому бывает, что хорошие специалисты соглашаются работать за минимальную зарплату.

Трудности безработицы

Правительство обещает пересмотреть законы о труде и пособиях по безработице, увеличить размер прожиточного минимума. Разрабатываются программы обучения и повышения квалификации для работников разных сфер деятельности.

По результатам опроса работодателей крупных предприятий, можно сделать вывод: найти работу в 2014 году будет сложнее. Большая часть компаний призналась, что новых сотрудников нанимать не собирается. Они предпочитают развивать профессионализм уже имеющегося персонала, если возникает необходимость.

В стране предвещают проблемы неполной и избыточной занятости в некоторых сферах российского рынка труда в будущем году. Например, в машиностроении большинство секторов работали неполный рабочий день или неполную неделю. А вот работники торговли превышают норму рабочего времени.

Причины безработицы

Наука выделяет такие виды безработицы:

– добровольная – нежелание работать за низкую зарплату;

– вынужденная – есть желание работать, но нет возможности найти работу;

– циклическая – периодические спады производства отдельной отрасли в стране или регионе;

– сезонная – вынужденная безработица населения, занятого в сезонных работах, из-за характеристик производства;

– технологическая – зависит от внедрения новых технологий и механизмов (машины заменяют людей) или их недостаток на производстве (нужно больше работников);

– маргинальная – безработица среди молодежи, женщин, инвалидов, студентов;

– скрытая – официально занятое население, которое фактически не работает;

– зарегистрированная.

Российская экономика пребывает в состоянии кризиса. Рыночные взаимоотношения в стране в последние годы вызывают увеличение числа безработных. Большая часть экономически активных граждан не имеют постоянного места работы. Полностью избавиться от безработицы никому в мире не удалось. Можно только снизить ее количество. Как можно улучшить рынок труда в России, современное состояние и перспективы развития которого находятся не в самом выгодном положении?

Методы снижения числа незанятого населения:

– усовершенствование программ, которые помогают в поисках работы;

– организация профсоюзов; введение уровня эффективной заработной платы, которая превышает рыночную оплату труда;

– материальная помощь или поощрения работодателю, активно помогающего снизить безработицу в стране;

– создание рабочих мест молодому поколению;

– контроль над уровнем заработной платы и ее занижением на предприятиях;

– обучение новым специальностям и профессиям;

– стимулирование самозанятости населения; поддержка и развитие нетрадиционной занятости; усовершенствование работы бирж труда.

Методы снижения числа безработных должны быть нацелены на поддержку населения в поиске места работы, помощи в переподготовке кадров, а также на существенное снижение уровня незанятого населения.

Безработные обязаны и сами активно искать себе место работы, кроме того, что этому будет способствовать государственная программа. В поиске помогают объявления, участие в конкурсах, рекрутинговые агентства, биржи труда, знакомые и родственники.

Недавно был принят закон для недопущения дискриминации на рынке трудоустройства. В объявлениях о поиске сотрудника работодатель не имеет права указывать на какие-либо ограничения кандидата: возраст, цвет кожи, пол, место жительства, религию, семейное положение.

Основные последствия низкой занятости населения:

– снижается прибыльность;

– медленная активность работника после длительной безработицы;

– низкое развитие экономической стороны жизни людей;

– снижается уровень психического комфорта граждан;

– недоверие правлению страны;

– теряется уровень квалификации специалистов;

– снижается ВВП государства;

– увеличивается уровень налогообложения работающего населения;

– растет уровень криминальных нарушений.

Затяжная безработица приводит человека к деградации его личности, неуважения к себе, потере уверенности в будущем. Постоянное пребывание в состоянии стресса ухудшает здоровье, а без наличия денег на начальное лечение вызывает хронические трудные заболевания. Такие последовательности приводят к повышению уровня алкоголизма, наркомании, воровства. Таким образом, рынок труда в России и занятость населения формируют социальное развитие страны.

Экономические, психологические и социальные последствия высокого уровня безработицы говорят о том, что она негативно сказывается на состоянии и развитии целой страны. Необходимо не только устранять последствия, но и проводить профилактические мероприятия для минимизации незанятого населения.

Какие кадры будут ценны в 2014 году

Выпускники школ заранее задумываются, какую профессию выбрать, чтобы не было проблем с трудоустройством. Ведь рынок труда меняется практически каждый год. Студенты вузов учатся несколько лет, поэтому статистика спроса на специалистов этого года через пару лет будет уже недостоверной. Для более точного представления будущего рынка труда можно обратиться за консультацией в службу занятости.

В 2013 году спросом пользовались такие рабочие:

– электрики,

– сварщики,

– инженеры,

– токари,

– специалисты по продажам,

– квалифицированные экономисты.

Исследования рекрутинговых компаний выдали пятерку наиболее нужных профессий на рынке труда в 2014 году:

1. Рынок труда в россии и занятость населенияКвалифицированные работники. На них спрос не падает последние годы. Это сварщики, токари, электромонтажники.

2. Врачи. Катастрофически не хватает опытных медицинских работников, особенно стоматологов.

3. Инженеры. Такие кадры всегда в цене. Они нужны как на производствах, так и в строительных компаниях.

4. Программисты. Быстрое развитие компьютерных технологий приводит к дефициту хороших программистов.

5. Топ-менеджеры. Это руководители: генеральные директора, управляющие, менеджеры по развитию в крупных компаниях и холдингах.

Низким спросом будут пользоваться такие специальности, как государственные служащие и работники СМИ.

В период быстрых изменений практически во всех сферах никакая система обучения не успеет за изменениями рынка труда. Может так случится, что для того, чтобы быть нужным специалистом, необходимо будет учиться почти всю жизнь.

Современный рынок труда в РФ – показатель национального благосостояния, стабильности и экономического развития страны. В эпоху постоянных перемен возникают новые требования к квалификации работников, уровню подготовки специалистов, возникает острая конкуренция между соискателями.

Востребованные и квалифицированные работники в России распределились по всех областях деятельности, хотя наиболее развита сфера компьютеризации. Работодатели постоянно ищут хороших системных администраторов, программистов. Наблюдается излишек менеджеров. Специалисты по изучению рынка труда прогнозируют, что специалисты, в которых сегодня наблюдается дефицит, будут востребованы и через 5 лет.

Консультационная работа со студентами по подготовке и посещению Дня карьеры.

Цель проведения Дня карьеры: информирование студентов и выпускников об организациях, компаниях и их предложениях по трудоустройству.

Преимущества мероприятия:

– Участие большого числа разнообразных компаний, организаций.

– Возможность личного общения с представителями компании, организации, что позволяет задать им интересующие вас вопросы, получить дополнительную информацию о компании, организации.

– Целевая аудитория Дней карьеры — студенты и выпускники, поэтому предложения компаний, организаций учитывают их особенность как работников.

– Возможность оставить свое резюме представителю компании, организации или заполнить анкету-заявку. Иногда можно сразу пройти интервью или получить приглашение на собеседование.

– Участие в различных бизнес-играх, что позволяет получить опыт прохождения подобных этапов отбора и заявить о себе.

Количество участников, получивших консультацию – 50 человек.

Рынок труда 2017

Последние три года эксперты наблюдают и ожидают одни и те же тенденции на рынке труда: сокращение количества вакансий, острая потребность в высококвалифицированных специалистах (особенно в производственной сфере) и сокращение расходов на персонал. Но и это далеко не всё, существуют новые особенности. На рынок труда постепенно выходят представители «поколения Z». Не очень понятные, нелегко управляемые и трудно мотивируемые. Мы ожидаем поступление в число работоспособного населения поколение, которое является результатом низкой демографии — «демографический взрыв» наоборот. Тем временем, трудоспособное население стареет. У того, кто только начинает трудовую деятельность, чрезмерно высокие, неадекватные ожидания по заработной плате. Конечно, когда большинство студентов (вузов) сегодня обучается на платной основе, они хотят быстрой отдачи от вложений. При этом трудно представляют себе реальную картину рынка заработных плат. Наиболее мобильными и востребованными сегодня являются представители низовых, линейных профессий (сетевые компании), поскольку их обучение не требует много времени, и расстаться с ними тоже несложно. Да и заработные платы по этим позициям невысоки. Поэтому они недолго ищут себе новое место, «челноками» двигаются от одного места работы к другому, и не один раз.
Другая категория — высококвалифицированные специалисты. Такие сотрудники, как правило, тратят минимум сил и времени для трудоустройства. Чаще, их ищут. В остальном специалистов ожидает на рынке труда застой: количество резюме по-прежнему будет расти по отношению к количеству вакансий.

Следующий тренд — это сокращение расходов на корпоративное внешнее обучение. Оно всё больше будет внутренним, за счет своих специалистов-наставников и корпоративных преподавателей. Многие компании уже заявляют о дальнейшей оптимизации систем мотивации: упор, вероятно, сместится на переменную часть оплаты труда, премиальную, направленную на достижение целей компании. При этом будет учитываться и личная эффективность.

Рост зарплат, скорее всего, можно ожидать у тех, кто будет наиболее востребован: хороших продавцов (только это может стимулировать рост производства и оказания услуг), финансовых аналитиков, сотрудников IT-сферы.
Не очень хорошие перспективы, вероятно, будут у юристов с недостаточным опытом работы и представителей творческих профессий. Уже сейчас наблюдается серьезный кризис в журналистике и в PR.
Продолжается рост запросов вакансий для IТ-специалистов. Уход бизнеса большинства компаний в онлайн является неизбежным трендом, поэтому IТ-специалисты еще долгое время будут оставаться востребованными, это условие продолжит диктовать стремительно развивающийся прогресс. Причем диджитализация компаний приводит к разнообразию запросов в этой сфере и с приставкой digital/e-commers это далеко уже не только не IT-специалисты, но и специалисты по продвижению в e-commerce, специалисты по контенту, специалисты по логистике со знанием канала e-commerce, в обеих функциях спрос на рынке превышает предложение.
Можно предположить, что в 2017 году на рынке труда продолжат развитие тренды, начавшие формироваться в последние 3–5 лет.
Высоко востребованными продолжают оставаться специалисты в области IT/Telecom. В первую очередь, речь идёт о разработчиках и программистах различных уровней. Продолжится рост популярности инженерно-технических профессий, напрямую связанный с ростом индустриального сектора экономики. Бурное развитие агропромышленного комплекса (АПК) стимулирует востребованность специалистов в области сельского хозяйства (животноводство, растениеводство, фермерские хозяйства), производства удобрений, производства сельскохозяйственного оборудования и техники, перерабатывающей и пищевой промышленности. Химико-фармацевтические компании с радостью примут на работу как специалистов высокой квалификации, так и молодых перспективных выпускников профильных ВУЗов. По многолетней традиции, продолжающейся из года в год, вне конкуренции менеджеры по продажам. Опытные специалисты в области продаж одинаково широко востребованы в различных сферах бизнеса и имеют, как правило, по 3 — 5 предложений о работе единовременно. В 2017 году этот тренд только усилится.
Активное развитие продолжит направление Digital Marketing, что влечёт за собой повышение востребованности специалистов в этой области.
Кадровый голод продолжит существование в учреждениях медицины и образования, особенно в госсекторе. Поэтому врачи и учителя могут не волноваться, работы для них будет много, вопрос только в условиях.

Говорить о том, что какие-то профессии станут вдруг неактуальны в 2017 году, полагаю, не следует. Уход профессии с рынка труда — это процесс не одного года.

На рынке IT-специалистов в конце 2016 года наблюдался явный подъем. Зарубежные компании поняли, что наши работники за счет курса доллара обходятся им дешевле, чем китайские и индийские специалисты, и стали искать кадры в России. Поэтому, зарплаты программистов и других айти-специалистов будут традиционно расти. Наиболее востребованы на рынке есть и будут специалисты с опытом от 5 лет.
Заказчикам в 2017 году будут интересны сферы:

– мобильная разработка под iOS и Android;

– разработка крупных энтерпрайз-проектов, веб-технологии.

Особо интересными с точки зрения развития за последний год стали: технологии обработки больших объемов данных Big Data; проекты, связанные с носимой электроникой; распознавание голоса и искусственный интеллект.
Тем, что некоторые профессии станут неактуальными, нас пугают со времен конвейера Форда. Возможно, машинное обучение и искусственный интеллект действительно скоро превзойдут наш человеческий разум, но все равно необходимо будет эти машины обслуживать. А произойдет это не ранее, чем через 10–20 лет, так что можно пока не волноваться.

Востребованные профессии на рынке труда в 2017 году

Поиск высокооплачиваемой работы – важнейшее мероприятие при желании рационально реализовать профессиональные навыки, а также гарантировать максимально комфортные условия жизни и благополучия семьи. К сожалению, многие соискатели после нескольких неудачных попыток получить работу попросту опускают руки и продолжают довольствоваться случайными заработками. Виной всему их безынициативность и отсутствие достоверной информации о востребованных профессиях, ведь работодатели крайне заинтересованы в квалифицированных сотрудниках и готовы создать для них достойные условия труда. Но, как безошибочно определить действительно актуальное и востребованное направление деятельности, а не оказаться на обочине современного рынка перспективных вакансий?

Поскольку рынок труда демонстрирует непостоянство, а популярность профессий не является константой, при выборе специальности необходимо не только учитывать тенденции востребованности в настоящее время, но и аргументированно прогнозировать возможность карьерного роста в будущем. Прежде всего претенденту следует тщательно изучить и проанализировать факторы, которые определяют актуальность той либо иной профессии в ближайшем будущем.

Что влияет на востребованность специальности:

технологическое и производственное развитие региона;

• уровень доминирования конкретной отрасли промышленности;

• коэффициент роста экономических показателей в целом и платёжеспособность предприятий;
политическая ситуация в государстве;
уровень занятости населения и количество вакантных мест.

Достоверную информацию и статистические данные соискатель может узнать на тематических виртуальных площадках, из средств массовой информации, а также из официальных отчётов организаций-работодателей, которые регулярно публикуются на интернет-ресурсах компаний. Выбрать перспективное направление профессиональной деятельности поможет список востребованных профессий 2017 года.

В 2017 году в РФ компетентные эксперты прогнозируют стабильную востребованность в специалистах со средне-специальным образованием. Популярными будут следующие профессии:

Медицинская сестра

Поскольку большинство выпускников медицинских колледжей продолжает получать образования в ВУЗах, лечебные учреждения испытывают хронический дефицит в квалифицированных сотрудниках, которые способны выполнять обязанности младшего медицинского персонала в различных направлениях терапии.

Продавцы и товароведы

Большой объём работы, средний уровень заработной платы, материальная ответственность – основные факторы, которые отпугивают выпускников техникумов устраиваться на работу в торговые точки. При этом торговые сети в РФ агрессивно и стремительно развиваются, что и порождает объективную востребованность в ответственных сотрудниках. Именно поэтому, соискателям, которые желают быстро получить стабильную работу, не составит труда устроиться продавцом.

Повар
Активное развитие заведений общественного питания порождает высокий спрос на квалифицированных кулинаров.
Строитель

Объективная востребованность в опытных строителях разных профилей объясняется существенным приростом населения, а значит, необходимостью оперативного расширения городов и актуальностью точечного возведения частных домовладений. Строительные компании регулярно приглашают на работу: каменщиков, монтёров, электросварщиков, плотников, штукатуров, арматурщиков, опалубщиков и других мастеров строительных специальностей.

Страховой агент

Развитие сетевого маркетинга, а также возможность задействовать специалистов данной категории без необходимости предоставлять им стационарное рабочее место гарантирует реальную перспективу найти работу каждому коммуникабельному соискателю.

Самые востребованные профессии 2017 года для специалистов с высшим образованием

Список востребованных профессий 2017 года выглядит так:
Специалисты информационных технологий

Необходимость в регулярном обслуживании серверов, создании, тестировании и оптимизации современного программного обеспечения, а также в предотвращении хищения конфиденциальной информации создаёт востребованность квалифицированных профессионалов в сфере IT.
          Инженеры
          Несмотря на симптомы экономического кризиса крупные предприятия тяжёлой промышленности уже сейчас активно приглашают к сотрудничеству опытных инженеров. По прогнозам аналитиков, спрос на специалистов этой категории в ближайшем будущем будет только возрастать.
Маркетологи
          Желание гарантированно получать регулярную прибыль в условиях экономической нестабильности побуждает торговые компании постоянно изобретать новые, креативные способы привлечения потенциальных клиентов. Естественно, для реализации этих целей они разыскивают квалифицированных, коммуникабельных, творческих и трудолюбивых специалистов.
          Работники социальной сферы

Прогнозируемое улучшение условий жизни представителей гражданского общества гарантирует высокий спрос на услуги дипломированных педагогов, социальных работников и специалистов других гуманитарных направлений деятельности.

Лингвисты
Активная международная деятельность государства в сфере взаимовыгодного экономического сотрудничества с партнёрами ближнего и дальнего зарубежья требует участия лингвистов, которые досконально владеют искусством перевода, а также способны наладить доверительные отношения с представителями иностранных инвесторов.

Врачи
Разработка и применение новых высокоэффективных методик терапии, а также желание людей полноценно заботиться о своём здоровье гарантирует востребованность в специалистах медицинской промышленности и высококвалифицированных врачах различных специализаций.
Самые высокооплачиваемые профессии в России 2017 года:

IT-специалисты.

2. Эксперты в области нанотехнологий.

3. Маркетологи.

4. Логисты.

5. Учёные-биотехнологи.

6. Юристы.

7. Медики.

8. Экономисты.

Естественно, престижность и высокий уровень заработной платы делает эти направления профессиональной деятельности актуальными для дипломированных специалистов. К тому же это самые востребованные профессии в Москве в 2017 году.

Рейтинг профессий в России 2017 года для женщин

Безусловно, современные образованные женщины способны выполнять должностные и профессиональные обязанности специалистов высшей категории не хуже мужчин. Их услуги очень востребованы в сфере образования, медицины, торговли и обслуживания.

В 2017 году для женщин актуальны следующие направления деятельности:
– психолог;
– администратор;
– повар-кулинар;
– медик;
– менеджер по продажам;
– педагог;
– товаровед;
– директор учебного заведения.
Итак, грамотно проанализировав ситуацию на рынке труда, вы сможете выбрать актуальную и востребованную профессию, которая позволит получать стабильный доход и постоянно самосовершенствоваться.

Анализ рынка труда 2017 года

Как будет складываться ситуация на российском рынке труда в 2017 году. Стоит ли опасаться новой волны сокращений, и почему спрос на низкоквалицифрованные кадры начнет падать уже с 2018 года. Об этом — в материале РИА Новости.

Рост зарплат на 8%.
В новом году российские компании планируют поднять зарплату в среднем на 8%.

Пересмотреть оклады в сторону повышения около трети работодателей планируют в январе 2017 года. Еще треть готовы проиндексировать зарплаты в первом квартале нового года.

В 2016 году, по данным портала, зарплаты сотрудникам повышали только 32% работодателей, а 11%, наоборот, ее сокращали. Более половины компаний – 57% — оставили выплаты работникам без изменений. В то же время, зарплаты редких и высококвалифицированных специалистов росли, и даже опережающими темпами, указывают аналитики другой крупной онлайн-площадки по подбору персонала.

Значимых сокращений численности персонала в уходящем году провели лишь 3% российских компаний, констатировали эксперты. Большинство предпочли экономию на компенсационных пакетах работникам.
Организации пустили под “нож” расходы на оплату сотрудникам обучения, фитнеса и проезда. Зато чаще стали предлагать скидки на свою продукцию.
Оптимизация процессов выразилась и в расширении обязанностей сотрудников. Кроме того, выросли требования к профессиональному уровню кандидатов, претендующих на вакансии, которые требуют высокой квалификации.

Переломный год – именно такой подход работодателей будет определять ситуацию на рынке труда весь будущий год. Во многом будущий год станет для рынка труда переломным: стремясь повысить эффективность затрат, компании будут нанимать лучших, а действующих сотрудников поставят в условия “развивайся или уходи”.

В конкурентных отраслях активность работодателей будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем 5% в месяц. Но, как предупреждают аналитики, 2017-й станет последним годом, когда будет наблюдаться общий рост количества реальных рабочих мест.
Безработица или рост

По данным Минтруда, на середину декабря в России зарегистрировано около 800 тысяч официальных безработных. Опрос Фонда общественного мнения показал: 53% россиян оценивают уровень безработицы как высокий. 48% утверждают, что в регионе их проживания безработица растет, и только 8% заметили ее снижение.

Уже с 2018 года количество предложений для сотрудников низкой квалификации начнет сокращаться – на 5% в год. На ту же цифру будет расти и реальная безработица.

Аналитики портала не исключают, что общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти до 20—25%.
Кто окажется в числе первых кандидатов “на вылет”? По мнению рекрутеров, серьезно пострадают бухгалтеры. Их численность начнут сокращать и крупные, и средние предприятия, в том числе и государственные.
К 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза.

Спрос упадет на сотрудников колл-центров, операторов ввода данных, и специалистов, задействованных в бумажном документообороте. Сокращение объема предложений для “бумажных” исполнителей может составить до 70%. Причина – расширение автоматизации подобных видов деятельности.
С 2017 года перестанет расти спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях, а с 2018 года он начнет снижаться. Кроме того, все меньше преимуществ при трудоустройстве будет давать знание иностранного языка, за исключением позиций, где нужен уровень носителя.
Наиболее активно спрос будет расти в IT-cфере – на мобильных и веб-разработчиков, специалистов по информационной защите и кибербезопасности, а также аналитиков “больших данных”.
Будет повышаться востребованность специалистов по разведке и разработке месторождений, инженеров в машиностроении, авиационной и пищевой промышленности.

Не у дел не останутся и специалисты по продаже высокотехнологичных продуктов.
Банкам потребуются антикризисные управленцы и специалисты по работе с проблемной задолженностью.

А в юриспруденции возрастет спрос на специалистов в области международного и налогового права.

Эксперты объясняют: с каждым годом компании все больше будут ориентироваться на людей, стремящихся повышать профессиональные компетенции, а не “брать” стажем. А нанимать на вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям.
Меняются и запросы соискателей. Если раньше была тенденция каждые-год-два менять работу, если что-то не устраивает, то сейчас ценность рабочего места выросла. Денежный фактор остается для соискателей ключевым, но все более значимым становится и атмосфера на рабочем месте, особенно для молодых специалистов. Меньше внимания потенциальные сотрудники уделяют и социальному пакету, и его составляющим. Главное – стабильность.

По прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек.

Трансформация рынка труда завершится в 2018 году

Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

Главные проблемы рынка труда в 2018 году

Для экономистов со всего мира российский рынок труда являет собой весьма странную и увлекательную загадку. Экономический кризис, охвативший страну в 2014 году, привел к стремительному падению зарплат россиян, но они, однако, работу менять не спешат, да и безработица в стране находится на относительно стабильном и невысоком уровне. При этом серьезные опасения у экспертов вызывает ситуация, когда с возрастом трудовые доходы населения существенно падают: при одинаковых профессиональных качествах, работник, который на 15-20 лет младше, будет получать значительно более высокую зарплату.

Российские экономисты из ВШЭ уже неоднократно описывали состояние рынка труда в своих регулярных докладах. Проанализировав несколько из них, Аналитическому центру Карьерист.ру удалось выделить главные проблемы, с которыми в той или иной форме приходится сталкиваться большинству российских трудящихся. Они имели место и ранее, однако продолжат свое влияние и в 2018 году. Начнем с извечной проблемы – весьма сомнительного роста зарплат.

Зарплаты растут, но снижаются

Российский рынок труда отличается специфической реакцией на все экономические кризисы, которые случались в стране. Если на Западе люди обычно в такое время массово теряют работу, то в РФ занятость остается на относительно стабильном уровне. Например, в кризис 2008-09 годов увеличил безработицу лишь до 8%, однако показатели вскоре вернулись к былым. Куда больше влияния экономические потрясения оказывают на трудовые доходы россиян. Так, по оценкам ВШЭ, за 3 полноценных кризисных года зарплаты потеряли около 10% своего объема. В 2017 году ситуация несколько выровнялась, а в правительстве не переставали заявлять о росте реальной зарплаты – например, за первые 10 месяцев 2017 года годовой рост составил 4,3% в сравнении с показателями 2016 года. Это, однако, лишь дает задел на будущее – о компенсировании показателей прошлых лет говорить пока не приходится.

Усугубляют ситуацию «традиции» российских работодателей.

Во-первых, существенное негативное влияние оказывает массовое введение в частном секторе переменной части зарплаты. Не новость, что у многих конкретная зарплата зависит от показателей продуктивности или экономических показателей предприятия. Немудрено, что в условиях экономического спада зарплаты будут массово снижаться.

Во-вторых, мы часто наблюдаем картину массового перевода персонала на неполный рабочий день. Естественно, что сокращение рабочего времени сокращает и зарплату. В-третьих, лишь редкие работодатели практикуют индексацию. Так, даже если работнику даже удалось сохранить размер зарплаты на том же уровне, это отнюдь не значит, что ее покупательная способность не упадет в результате инфляции.

Закон, которого нет

Если исходить из сухой буквы закона, то российское трудовое законодательство является действительно жестким по отношению к работодателю и его взаимоотношениям с сотрудниками, в частности, в вопросах увольнения. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя, например, возможно лишь в исключительных случаях, да и то с определенными издержками со стороны нанимателя. Такие жесткие правила несут серьезные риски для бизнеса. Поэтому работодатели массово предпочитают его попросту не исполнять. Касается это множества аспектов трудовых отношений.

Прежде всего – это вопросы трудоустройства. Работодателю гораздо проще отказаться от официального оформления работника, что позволит ему не только сэкономить на уплате налогов и страховых взносов, но и диктовать работнику свои правила. По оценкам ВШЭ, нелегальный рынок труда охватывает около 30 млн работников, при том, что трудоспособные граждане РФ – около 71-72 млн человек. Кроме того, работодатели не стесняются перекладывать свои издержки на плечи сотрудников. Так, несмотря на наличие серьезных санкций, в России никого не удивишь задержкой зарплаты. Нередко встречаются и случаи принудительного увольнения, когда работника заставляют увольняться «по собственному».

Связан такой правовой нигилизм работодателей со слабостью государственных институтов, которые занимаются надзорной деятельностью. Как итог – полное отсутствие доверия к работодателю со стороны работников, а также отсутствие доверия к государству как к бесстрастному судье.

Устаревшие рабочие места

По средним оценкам, ежегодный прирост количества современных рабочих мест в мире составляет 10-15% – аналогичное количество старых рабочих мест сокращается. То есть наблюдается постепенное осовременивание и повышение производительности рабочих мест, что, конечно же, характерно в первую очередь для развитых стран, на статус которой претендует и Россия. Однако в РФ этот процесс тормозится не только по сравнению с передовыми, но и даже с развивающимися государствами, уверены в ВШЭ.

Так, за последние 10 лет количество рабочих мест в крупном и среднем бизнесе сократилось на 5 млн единиц, с 39 до 34 млн. То есть фактически получается, что работодатели сокращали рабочие места в куда большем объеме, чем создавали новые. По подсчетам экспертов, если предприятие и растет, то доля созданных новых рабочих мест на нем не превышает 4-5% в год. Во-первых, это значительно меньше, чем на Западе и даже в соседнем Китае. Во-вторых, речь совершенно не идет о высокотехнологичных рабочих местах. То есть о росте производительности на рабочих местах речь идет лишь в исключительных случаях.

Занятые стареют

Не новость, что в ближайшие 10-15 лет Россию ждет демографическая яма. Это, в свою очередь, выльется в сокращение занятого населения в основном за счет молодых людей, не достигших 40 лет. Так, с начала нулевых объем занятых в экономике вырос с 65 до 72 млн человек. В следующие 10-15 лет мы будем наблюдать обратные тенденции – по разным оценкам, численность трудящихся сократится до 64-67 млн трудящихся. Главные потери понесет средняя возрастная группа занятых: по данным ВШЭ, к 2030 году количество трудящихся в возрасте до 40 лет составит менее 10 млн человек, а компенсировать их за счет тех кто старше удастся лишь на 30%.

Бытует мнение, будто компенсировать выпавшие рабочие руки удастся за счет повышения пенсионного возраста. Однако учитывая развитость технологий в РФ, сделать это будет весьма затруднительно, ибо, во-первых, пожилые работники ограничены в своих физических возможностях, а во-вторых, до сегодня абсолютно никто не занимается их переобучением.

С возрастом падает и зарплата

По данным ВШЭ, пик уровня заработной платы в среднем приходится на возраст 35 лет – работники именно этой возрастной категории имеют возможность получать больше других. После этого средний уровень зарплат по мере взросления начинает снижаться. И дело отнюдь не в ограничении физических или умственных способностей. Дело в том, что технологии развиваются быстрее, чем люди, и поэтому со временем их навыки устаревают и становятся ненужными. Поэтому те, кто желают сохранить уровень своих доходов в молодости обязательно должны заниматься самообразованием и совершенствованием своих профессиональных навыков.

Этого же в России не предпочитает делать практически никто. Например, в ФРГ переобучением и повышением квалификации занимается каждый второй работник (50%) в возрасте 50-60 лет. В РФ такие мероприятия посещает лишь каждый десятый (10%). В итоге по мере старения доход россиян падает, и при достижении возраста 60+ они или вовсе покидают рынок, или переходят в сферы, где от них не требуется особых физических или умственных затрат.

Неофициальный рынок растет

Как бы ни старались в правительстве, но рынок неформальной занятости остается огромным. Его масштабы крайне сложно поддаются объективной оценке, однако по разным данным он занимает от 20 до 40% всего рынка труда. Причин, по которым люди соглашаются на неформальную занятость, не только много – они также сильно зависят от сферы и формы занятости работника. Например, многих неформально работающих самозанятых на такую работу толкает более высокий заработок, чем при официальном трудоустройстве. Работников с низкой квалификацией на неформальную занятость толкает работодатель, который диктует свои условия и так далее.

Увеличивающийся неформальный рынок создает ситуацию, когда, с одной стороны, массово нарушаются трудовые права работников (что, впрочем, воспринимается как данность), а с другой, государственный бюджет недополучает необходимые ему средства. При всем это государство не принимает практически никаких мер в этом отношении, ограничиваясь лишь советами работникам не соглашаться на неофициальную занятость.

Спрос профессий на рынке труда в 2018 году

Какими будут востребованные специальности на рынке труда 2018 года? Самыми нужными в этом году признаны следующие профессии: IT- специалисты. Сюда относятся все дизайнеры, интернет-маркетологи, администраторы баз данных, серверов. В связи с тем, что с каждым годом предприятия страны всё больше автоматизируются и новые технологии буквально «заполонили» все сферы жизни, спрос на эти профессии будет и дальше увеличиваться; инженеры. Многие производственные предприятия нуждаются к квалифицированных инженерных кадрах. И это несмотря на то, что в стране не наблюдается экономический рост в области строительства и промышленности; маркетологи. Отечественные группы товаров нуждаются в грамотной рекламной кампании, т. к. рынок страны перенасыщен дешёвой продукцией, плюс ко всему падает общий потребительский спрос. — https://www.hrhome.ru/articles/ryinok-truda-2018.htm